Oc-windows.ru

IT Новости из мира ПК
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа в крупной компании с обучением

Работа с обучением в Москве

Последние вакансии с обучением в Москве (апрель 2020)

Мастер по ремонту компьютеров ( с обучением )

Высокий процент с заявки (до 40% с каждого заказа), (гарантируем 2-3 заявки в день, в среднем наши сотрудники зарабатывают 70000- 90000 тыс.руб./месяц).

Агент по недвижимости с обучением

На работу в Москве требуется Агент по недвижимости собучением. Приветствуются люди с опытом и без. Мы умеем и научим, как зарабатывать ОТ 100 000 руб.

Техник по ремонту бытового оборудования (с обучением)

График 2/2 обсуждается индивидуально с руководителем; Высокий фиксированный процент дохода с каждого заказа; Блочный ремонт и диагностика бытового оборудования.

Мастер по ремонту бытового оборудования (с обучением) / стажер

Оформление документации по итогу заказов; 4.Свой колл-центр и служба диспетчеров и контроля качества.

Заведующий группой аптек, от 85000 за месяц (Москва)

К нам идут за инновационным обучением, справедливой оплатой труда, возможностями карьерного роста. Компания ПАО «Аптечная сеть 36,6» ищет сотрудника на позицию…

Работник с пвх тентом с обучением

На работу в Москве требуется Работник с пвх тентом собучением. 6/1 с 9.00 до 19.00, с перерывом на обед, возможны переработки, т.к.

Мастер (стажер) по ремонту бытового оборудования (с обучением)

Оформление документации по итогу заказов; Свой колл-центр и служба диспетчеров и контроля качества.

Менеджер по продаже недвижимости(с обучением )м. Полянка

С 10-00 до 18-00 часов. Обучение с нуля и до профессионала. На работу в Москве требуется Менеджер по продаже недвижимости(с обучением )м.

Шиномонтажник с опытом работы!

Мы предлагаем постоянное трудоустройство собучением, тренингами, перспективой профессионального и карьерного развития в компании!

Риэлтор (с обучением)

Работа с партнерами (застройщики, банки); Современный, комфортабельный офис с бесплатной (!). Работа в крупной компании с известным брендом и высокоразвитой…

Мастер по ремонту компьютеров телефонов ( с обучением )

График работы первый две недели строго 5/2, можно работать либо с 10:00, либо с 12:00. Согласование стоимости работ с клиентом, заполнение необходимой…

Ученик оператора станков с ЧПУ

Компания проводит набор начинающих специалистов, имеющих среднее-профессиональное образование, на рабочие специальности собучением. Пятидневка с 7.00 до 15.30.

Повар — блинопек с обучением (вахта)

Приготовление блинов с различными начинками. Мед и желание ее оформить. Открыт дополнительный набор сотрудников в рестораны традиционной русской кухни.

Заместитель директора департамента контейнерных перевозок

Опыт работы с ключевыми грузовладельцами РФ. Заниматься координацией работы сотрудников Департамента в обособленных подразделениях.

Охранник в группу (вахта) с обучением

На работу в Москве требуется Охранник в группу (вахта) собучением. Заработная плата стабильно без задержек; Официальное оформление по трудовому кодексу РФ;

ПОВАР С ОБУЧЕНИЕМ! (МОСКВА, МО)

Расчеты с покупателями на кассе. Трудоустраиваем с учётом места проживания. Приготовление блюд (блины, каши, супы, салаты и т.д.). Оформление строго по ТК РФ.

Агент по продаже недвижимости(с обучением ) м. Полянка

С 10-00 до 18-00 часов. Обучение с нуля и до профессионала. На работу в Москве требуется Агент по продаже недвижимости(с обучением ) м.

Мастер по ремонту холодильников (с обучением)

Согласование с клиентом стоимости ремонта по прайс-листу компании. Мастер по ремонту холодильников/Помощник мастера» (вакансия с возможностью подработки).

Сотрудник с обучением в магазин м. Университет

На работу в Москве требуется Сотрудник собучением в магазин м. Группа компаний «Охранные предприятия» предлагает работу на своих объектах в Москве и области -…

Повар-блинопек с обучением, Москва

Повара-блинопёки для работы в сети ресторанов быстрого питания (выпечка блинов с начинками). Работа в ресторанах быстрого питания г.

Ученик для работ по демонтажу на строительном участке с обучением в процессе работ

Ученик для работ по демонтажу на строительном участке собучением в процессе работ. С испытательным сроком до 3 месяцев.

Специалист по ремонту и обслуживанию бытового холодильного оборудования (с обучением)

Опыт работы с клиентами будет Вашим преимуществом; Диагностика неисправности и ремонт холодильного оборудования. Постоянная работа в стабильной компании;

Бухгалтер-кассир с обучением

Твердые навыки работы с сетью Интернет. Обучение с выдачей сертификата валютного кассира. Приветствуется опыт кассовой работы с денежной наличностью в любой…

Технический менеджер (стажёр) публичных датасетов

Для любых исследований и экспериментов, связанных с машинным обучением, необходимы большие объёмы качественных данных. И в сотне других компаний.

Охранник в бригаду (вахта) с обучением

На работу в Москве требуется Охранник в бригаду (вахта) собучением. Заработная плата стабильно без задержек; Официальное оформление по трудовому кодексу РФ;

Читать еще:  Валютный контроль обучение в москве

Удаленная работа в крупной компании

Крупнейшая онлайн-школа английского языка, набирает штат сотрудников на удаленную работу.
Есть три вакансии; — Оператор call центра — Менеджер по продажам — Менеджер по продажам со знанием английского.
Преимущества:
Удаленная работа из дома; Неограниченный доход;
50% скидка на изучение английского языка;
Предоставляется база клиентов; Бесплатная IP-телефония;
Стабильные выплаты дважды в месяц без задержек;
Оплачиваемое обучение; Трудоустройство в штат с первого дня;
Оплачиваемый отпуск 28 дней.вани

Для записи на собеседование нужен Ваш телефон, фио, дата рождения, эл.почта, мы сами Вам перезвоним, все расскажем!

1) Оператор call центра
Условия:
— Удаленная работа из дома в комфортных условиях;
— Звонки по готовой базе контактов с целью предложить ученикам бесплатный вводный урок;
— Работа с простой системой отчётности;
— Удобные графики 5/2 (10-19, 11-20 мск — полный день и 10-15; 15-20 — неполный день, выходные суббота или воскресенье и 1 день в будни).
Требования:
— Наличие компьютера и стабильного интернет-соединения;
— Возможность обеспечить тишину в рабочее время;
— Готовность к работе с возражениями;
— Коммуникабельность.

2) Менеджер по продажам
Условия:
— Работает удалённо, в комфортных условиях;
— Звонки по входящим заявкам через бесплатную телефонию;
— Продажа курсов английского языка;
— Работа с простой системой отчетностью;
— Удобные графики 5/2 (13-22 — полный день; выходные суббота или воскресенье и 1 день в будни).
Требования:
— Наличие компьютера и стабильного, быстрого интернета;
— Возможность обеспечить тишину в рабочее время;
— Умение находить общий язык с незнакомыми людьми;
— Опыт в продажах будет преимуществом, но не обязателен

3) Менеджер по продажам со знанием английского
Условия:
— Проводит видеовстречи в Skype с потенциальными клиентами;
— Демонстрирует клиентам на видеовстречах продукты школы в формате вводного урока;
— Помогает клиентам с выбором курса обучения английского языка;
— Работает с возражениями клиентов, возникающих при оплате;
— Удобные варианты рабочего графика 5/2, 30ч в неделю (преимущественно вечерние часы, Сб или Вс — рабочий день).
Требования:
— Разговорный английский на уровне Intermediate и выше;
— Умение найти общий язык с незнакомыми людьми и отсутствие боязни презентаций на камеру;
— Наличие компьютера и стабильного, быстрого интернета;
— Возможность обеспечить тишину в рабочее время;
— Приветствуется опыт работы в сфере продаж.

Для записи на собеседование нужен Ваш телефон, фио, дата рождения, эл.почта, мы сами Вам перезвоним, все расскажем!

Работать можно из любого региона России, СНГ и стран бывшего СССР.
Заработная плата складывается из оклада + бонуса.

Обучение и развитие персонала в организации

Наличие гибкой обратной связи в корпоративной соцсети позволяет повысить уровень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс.

Для укрепления и развития коммуникации внутри компании важно предоставить сотрудникам возможность выражать свои мысли, мнения, идеи. Это достижимо с помощью корпоративной соцсети.

Доступ к актуальной рабочей информации в корпоративной соцсети позволяет создать для сотрудников уникальную базу знаний, способствуя их профессиональному росту.

За счет налаженной обратной связи и возможности обратиться за помощью к коллегам онлайн с помощью корпоративной соцсети решается вопрос адаптации и развития новых сотрудников.

Чтобы обеспечить должный уровень безопасного доступа к данным при обучении сотрудников, можно обратиться к корпоративным соцсетям с комплексной защитой.

В современных условиях профессиональные навыки любого сотрудника могут оказаться недостаточными для выполнения текущих задач компании. Конкурентная рыночная среда постоянно диктует новые требования, поэтому успех бизнеса во многом зависит от возможностей обучения и развития персонала.

Давайте рассмотрим основные принципы, на которых строится работа «кузницы кадров», а затем перейдем к способам их реализации.

Управление развитием персонала организации

Прежде всего, следует разделить понятия обучения и адаптации персонала. Адаптация — процесс, направленный на то, чтобы сотрудник освоил нормы и правила компании в целом и конкретного подразделения в частности. Адаптационный период необходим как новым сотрудникам, так и тем, кто перешел на работу в другой отдел или филиал. Профессиональный уровень сотрудника в начале и конце адаптационного периода остается практически неизменным. Именно поэтому выгоднее повышать профессиональный уровень тех сотрудников, которые уже работают в компании, а не нанимать новых, которым потребуется период адаптации.

Обучение персонала направлено на расширение его профессиональных компетенций. В идеале оно является частью стратегии компании и является плановым: например, при освоении новых рынков сбыта товаров и услуг, техническом перевооружении и модернизации производства, расширении сфер деятельности. Возможны и неожиданные поводы к началу обучения персонала: снижение производственно-финансовых показателей всей компании или ее подразделений, изменения в законодательстве.

Читать еще:  Ркси дистанционное обучение

За обучение персонала отвечают специалисты HR-отдела, а в крупных компаниях — специалисты учебного отдела. Чтобы правильно организовать обучение, необходимо прежде всего выявить потребность в нем. Для этого могут использоваться, например, следующие методы:

  • Аудит личного дела сотрудника. Уточняется, как давно сотрудник получил образование — основное или дополнительное. В некоторых профессиях необходимо повышение квалификации не реже одного раза в 3–5 лет.
  • Анализ деятельности сотрудника за время испытательного срока. Помогает понять, следует ли заключать договор на постоянную работу с последующим обучением или отказать сотруднику в работе.
  • Сбор заявок на обучение. Заявки могут приниматься от начальников структурных подразделений или самих сотрудников.
  • Аттестация сотрудников. Может быть очередной, проводиться после окончания испытательного срока, при продвижении по службе или переводе в другое структурное подразделение. По итогам аттестации для каждого сотрудника специальной комиссией разрабатываются персональные рекомендации по обучению и дальнейшему развитию.

Обучение сотрудников может быть организовано собственными силами компании (внутрифирменное) или отдано на аутсорсинг (внешнее).

  • Внутрифирменное. Может быть организовано при наличии отдела обучения и развития персонала или при достаточном количестве авторитетных профессионалов, способных наставлять менее опытных сотрудников и курировать их работу. Плюсом такого подхода является безотрывность от производства, а также строгая привязка к нуждам компании. Обратная сторона внутрифирменного обучения — отсутствие притока свежих идей и методов со стороны.
  • Внешнее. Если в компании нет кадровых ресурсов для организации обучения, сотрудников направляют на специализированные курсы или приглашают сторонних преподавателей. Этот подход зачастую более затратен для компании, чем организация внутрифирменного обучения. Кроме того, внешнее обучение носит более общий характер и не учитывает специфику работы конкретной компании.

Выбор той или иной формы обучения или их сочетания зависит от того, какую концепцию обучения сотрудников хочет реализовать руководство, от чего отталкивается и какой стратегической цели хочет достичь.

Например, в компании в целом требуется повысить уровень владения английским языком в связи с выходом на новый рынок. Аттестация выявила, что одним сотрудникам нужно расширить профессиональную лексику, другим ― начать учить язык с нуля, третьим ― улучшить разговорные навыки с применением профессиональной лексики. В первом случае может быть реализована концепция специализированного обучения внутри фирмы. Во втором — концепция обучения, ориентированного на личность (внешнее обучение), в третьем — концепция многопрофильного обучения (внешнее + внутреннее).

Методы обучения персонала

В зависимости от выбранной формы обучения — внешней или внутренней — определяется и метод обучения.

  • Инструктаж. Новый сотрудник получает общую информацию о работе: например, о пользовании тем или иным оборудованием, мерах техники безопасности и т.д. Инструктаж, как правило, проходят в той или иной форме все без исключения.
  • Ротация. Временный перевод сотрудника в другое подразделение для получения нового опыта или профессиональной квалификации. Пример: работа в одном из наиболее успешных филиалов компании с целью перенять практический опыт и внедрить его впоследствии в своем подразделении.
  • Наставничество. Работа под наблюдением более опытного сотрудника. В Великобритании распространена такая форма наставничества, как buddying (от английского buddy — приятель). Она отличается равноправным общением между наставником и его подопечным. Предполагается, что их взаимодействие в равной степени полезно обоим. Наставники выбираются из числа амбициозных сотрудников, которым интересно делиться своим опытом и одновременно двигаться по карьерной лестнице.
  • Shadowing. Этот метод используется в компаниях, которые взаимодействуют с университетами и колледжами, отбирая выпускников к себе в штат. Студентам старших курсов предлагается провести один или несколько рабочих дней рядом с работающим специалистом в режиме его «тени». Это простой, недорогой и эффективный метод, позволяющий познакомить студента с профессией в реальных условиях и отсеять тех, кому эта реальность может не понравиться.
  • Курсы повышения квалификации или тренинги. Это пассивное обучение, включающее в себя лекции, семинары, разбор кейсов, деловые игры. Может быть дистанционным или модульным. Недостаток — высокие затраты при низкой мотивации обучаемых, которые зачастую воспринимают обучение как формальность.
  • Самообучение. В идеале каждый специалист занимается самообучением постоянно: читает специализированную литературу, участвует в вебинарах, общается на профессиональных форумах. Однако на практике этим занимаются далеко не все.
  • Конференции. Это мероприятия по обмену опытом и налаживанию деловых связей. Положительно сказываются на имидже компании в целом, упрочняют деловую репутацию участвующих сотрудников.
  • Secondment. Разновидность ротации, допускающая обучение сотрудника не только в другом департаменте «родной» фирмы, но и в другой компании. Например, менеджеров компании могут направить в благотворительный фонд, чтобы они переняли отдельные методы проектной работы. В России secondment практически не распространен, а в Европе используется очень активно.
Читать еще:  Стоимость обучения кубгту

Правильно выбирать и чередовать все эти методы в зависимости от текущей ситуации возможно только при наличии системы развития персонала.

Система развития персонала

Из года в год наращивает и раскрывает профессиональные компетенции сотрудников именно система развития персонала. В ее функции входят:

  • Оценка профессионального и личностного уровня сотрудников, определение их потребностей в обучении.
  • Мотивирование персонала к обучению.
  • Выбор подходов и методов обучения и контроля за усвоением знаний.
  • Организация обучающих и контрольных мероприятий.
  • Анализ результатов для дальнейшей работы с персоналом.

Следует отметить, что обратная связь от персонала служит улучшению и самой системы развития.

Даже разовое обучение того или иного сотрудника предполагает целый ряд контактов внутри компании, а построение системы развития персонала требует идеально отлаженных коммуникаций между HR-отделом или отделом обучения, руководителями и сотрудниками. Здоровая доверительная обстановка в компании мотивирует персонал на успешное обучение и повышение своего профессионального уровня. Притом важную роль играет то, как и за счет чего реализуется обучение — самые действенные методы совмещают в себе участие разных людей и наличие многофункциональных инструментов.

КСС — универсальный инструмент для обучения и развития персонала

Мы попросили разработчика корпоративной социальной сети (КСС) LOQUI BUSINESS Дмитрия Бенца рассказать о том, какую роль в обучении и развитии персонала могут сыграть внутренние коммуникации, организованные на современном технологическом уровне:

«Функционал корпоративной социальной сети покрывает сразу несколько задач, начиная с адаптации новых сотрудников и заканчивая обучением и развитием персонала. Новички, пришедшие в компанию, могут свободно начать общаться с коллегами через удобный интерфейс, принимать участие в обсуждениях, задавать вопросы, находить нужные контакты, получать все важные уведомления, в том числе на телефон, если у КСС есть мобильное приложение. Это позволяет максимально быстро влиться в коллектив и понять его атмосферу. Через КСС отдел обучения и развития (или HR-отдел) может быстро проводить опросы, организовывать инструктаж, собирать заявки на обучение, находить и назначать наставников, организовывать ротацию. Подписка на RSS-поток сотрудника в корпоративной социальной сети позволяет судить о его рабочей деятельности и выявлять сильные и слабые стороны. Таким образом, корпоративная социальная сеть делает внутренние коммуникации более эффективными и прозрачными, что укрепляет корпоративную культуру в целом. Если говорить о таком методе наставничества, как buddying, КСС идеально способствует его внедрению, так как позволяет поддерживать общение на равных между всеми пользователями. На примере работы сети LOQUI BUSINESS можно с уверенностью утверждать, что корпоративные социальные сети выявляют персональные интересы сотрудников, укрепляют команду, дают обратную связь по актуальным вопросам, создают базу знаний, позволяют быть в курсе всех текущих событий компании».

Онлайн-университет востребованных профессий

Профессии с трудоустройством

Программы продолжительностью более 1 года. Позволяют освоить специальность с нуля, собрать портфолио, подготовить резюме и гарантированно найти работу в процессе обучения.

Курсы

Программы продолжительностью от нескольких недель до 1 года, которые позволяют освоить конкретный навык или инструмент и добавить его в свое резюме.

Системный подход к образованию

Смотреть видеоуроки можно в любое время, доступ к учебным материалам предоставляется бессрочно.

Новый материал закрепляется с помощью практического задания, которое будет проверено за 48 часов.

Живое общение с преподавателями и другими студентами в мессенджерах для обсуждения заданий и обмена опытом.

Итоговая работа по заданию от реальных заказчиков позволяет применить свои навыки для решения существующих бизнес-задач.

Опыт, полученный у нас в ходе обучения, позволяет значительно проще найти работу.

Наши студенты работают в ведущих компаниях

Мы знаем о лучших вакансиях в отрасли и рекомендуем наших студентов.

Поможем в выборе!

Если у вас есть вопросы о формате или вы не знаете что выбрать, оставьте свой номер: мы позвоним, чтобы ответить на все ваши вопросы.

Москва, Ленинский проспект, дом 6, строение 20

  • Программирование
  • Дизайн
  • Маркетинг
  • Управление
  • Об университете
  • Центр карьеры
  • Отзывы
  • Контакты
  • Вакансии
  • Вебинары
  • Журнал
  • Партнерская программа
  • Лицензия
  • Премии Рунета 2018, 2019
  • Участник Skolkovo
  • Договор оферты
  • Политика конфиденциальности

© Skillbox, 2020

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×